Wie kommt es, dass Menschen in ihrem Privatleben mit großer Motivation Dinge tun, für die es keine Notwendigkeit gibt?

Die Antwort ist einfach, aber weitreichend: sie haben eine Grundmotivation sich zu verändern, sich weiter zu entwickeln,

Kompetenzen aufzubauen oder etwas zu erschaffen, einfach weil ihnen dieser Aspekt des Lebens wichtig ist.

Die Menschen hegen Absichten und entwickeln Leidenschaft für ein Thema oder für Beziehungen.

Bringen Ihre Mitarbeiter starke schöpferische Absichten hervor? Und bietet Ihr Unternehmen

das Umfeld, in dem Leidenschaft gedeiht und aufrecht erhalten werden kann?

Wie viel Prozent Ihrer Ausgaben investieren Sie in die Gehälter?

 Wäre es nicht sinnvoll zu wissen was nötig ist, um aus diesen Investitionen so viel wie möglich herauszuholen?

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter im Unternehmen und mit ihrer Arbeit? Was brauchen sie, um über sich hinaus zu wachsen?

Nur mit Zufriedenheit sind Höchstleistungen möglich.

Mein Umfragesystem dient Ihnen zur Bestandsaufnahme und als Grundlage für Ihr weiteres Vorgehen.

Sie werden damit herausfinden, an welcher Stelle eine Entwicklung für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist.

Studien:               Robert Half: Die Zeit ist reif. Glücklich Arbeiten.               Stepstone: Glückliche Mitarbeiter - erfolgreiche Unternehmen?